近年来，玉溪市以铸牢中华民族共同体意识为主线，打通“四条通道”深入实施各族群众互嵌式发展计划，实现各民族在社会结构的各领域相互嵌入，推动各民族广泛交往全面交流深度交融。

打通成长成才通道提升职工技能素质

率先在全省推行“企业高层次人才自主评价认定”和特殊产业人才“一事一议”评价；开展新型学徒制培养8331人次、技能培训22.3万人次；实施“兴玉英才支持计划”，新增云南省首席技师3人；深化产教融合校企合作，5家企业被纳入云南省第二批产教融合型企业，各职业院校共与市内外158家企业开展校企合作；依托28家产改试点企业、6个产业工人培训培养实习实训基地和58个企业职工培训中心，全力推动产业工人技能提升、薪酬晋升渠道畅通。

打通创新创造通道搭建建功立业平台

开展劳动和技能竞赛45场61个工种，超过6万人次产业工人投身竞赛；广泛开展“五小”等群众性技术创新活动，评选职工技术创新成果100项、合理化建议24项、先进操作法18项；创建市级以上重点实验室、工程技术中心26个，创建劳模、工匠、技师和职工创新工作站（室）154个；摄制播出“百名劳动者畅谈百年”系列访谈节目、“劳动者说·我这十年”等劳模工匠和一线职工事迹微电影、专题片336部。

打通维权维护通道切实维护合法权益

出台相关工作方案，按照“一知”“三建”“四规范”，实现公有制企事业单位实行厂务公开民主管理和职代会建制率均达100%，非公有制企业分别达90.9%、88.2%。

打通普惠服务通道不断提升生活品质

建成职工之家136个、职工驿站108个、爱心妈妈屋33个；率先在全省建立非公企业职工意外伤害保障制度，受益职工18.8408万人次；推动“三新”领域企业和“四上企业”建会，“四上企业”工会工作覆盖面由47%提升到59%；开展服务“一带一路”中老铁路沿线经济发展调研，围绕4大重点产业100家重点企业，制定相关实施方案，涉及培训项目10个、职工创新创造项目5个。